Sociedad

La brecha salarial de género no se mueve: hace dos décadas es del 25%

07/03/2019

La brecha salarial de género no se mueve: hace dos décadas es del 25%

En Argentina, las mujeres cobran un 25% menos que los varones, complicando aún más las cosas al momento de cobrar una pensión por jubilación. Además, a las mujeres les cuesta mucho más conseguir empleo: la tasa de ocupación es del 44% contra el 64% de los varones.

El trabajo informal entre ellas es además el doble que el masculino, y la desocupación es cinco veces mayor, según informó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“Un futuro del trabajo en el cual las mujeres ya no estén rezagadas con respecto a los hombres puede ser realidad, pero es necesario dar un gran salto, no solo tímidos pasos graduales”, dice este informe publicado por el Día Internacional de la Mujer, titulada “Un paso decisivo hacia la igualdad de género: para un mejor futuro del trabajo para todos“.

El informe muestra que en los últimos cinco años la diferencia entre las tasas de empleo de los hombres y las mujeres no llegó a disminuir ni el 2%. En 2018, las mujeres tenían 26 puntos porcentuales menos de probabilidad de trabajar que los hombres. Eso teniendo en cuenta que el 70% de las mujeres ha manifestado su interés en trabajar.

Entre 2005 y 2015 aumentó un 40% “la penalización profesional de la maternidad”, que es la diferencia entre la proporción de mujeres adultas con hijos menores de seis años que trabajan frente a las mujeres sin hijos.

A las mujeres les sigue costando llegar a los puestos más altos, y la situación prácticamente no ha cambiado en lo últimos 30 años. Menos de una tercera parte de los directivos son mujeres. Y las mujeres tienen un nivel de educación más alto que los varones.

El informe muestra además que la educación no es la causa del mayor desempleo o tener menores salarios: “Diversos factores obstaculizan la igualdad en el empleo, y el más importante es el cuidado de los niños”, explica Manuela Tomei, directora del Departamento Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.

Cómo lograr un cambio

El informe también propone una serie de cambios que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres. Habla de derechos, trabajo equitativo, igualdad de oportunidades, el fin de la discriminación, la violencia, el acoso. Se plantea la necesidad de políticas y estructuras de cuidado inclusivas y protección social universal. Y para que todo ello ocurra, se reitera la necesidad de mejorar la participación y la representación de las mujeres en ámbitos laborales y de decisión política.

“Solo lograremos justicia social cuando aceleremos la toma de medidas para mejorar el progreso en la igualdad de género en el trabajo. Ya sabemos lo que hay que hacer”, concluyó el director General de la OIT, Guy Ryder. “Sabemos ahora mucho más sobre las diferencias de género y los factores que las generan, y lo que es necesario hacer para lograr progresos en materia de igualdad de género en el mundo del trabajo; el camino está trazado -agregó Shauna Olney, jefa del Servicio de Género, Igualdad y Diversidad de la OIT-. Con determinación y decisiones valientes, podemos dar un paso decisivo, de manera que el futuro del trabajo no refuerce las desigualdades del pasado. Esto beneficiará todos.”